Junior bắt đầu chuyển dịch từ sở thích, học hỏi phát triển sang động lực từ tài chính, câu quote thường thấy trong những phản hồi “nghe nói ngành này lương cao”.

Vẫn giữ nguyên động lực so với nhóm Intern về Sở thích/Tính cách (63% ⇒ 60%), nhưng những động lực nhóm 2 của các bạn Junior đã có sự thay đổi nhất định:

• Mọi người đã quan tâm đến Thu nhập/Đãi ngộ hơn với 36%.

  Vì em thích nó, nó giúp em kiếm được tiền và em cũng có thể làm tốt công việc này

  Vẫn đang ra tiền nên làm thôi, chứ suy nghĩ đổi nghề nhiều lắm rồi ạ 🥲

• Các bạn cũng để ý hơn tới sự phát triển nghề nghiệp khi đánh dấu sự gia tăng của Học hỏi/Phát triển từ 29% ⇒ 34%.

  Bản thân mình đang muốn chuyển ngành (vì định hướng cá nhân chứ không phải vì ngành) nên câu trả lời này có thể sẽ hơi bị bias. Nhưng với lý do mình chọn ở lại công ty này 1 phần là vì đối với người mới thì Outsource sẽ giúp mình được trải nghiệm nhiều domain khác nhau, nhanh chóng giúp mình rèn skill, luyện cho mình khả năng chịu áp lực, có cộng đồng designer đông giúp mình học hỏi nhiều và tiếp xúc đa dạng tính cách/bản sắc (Thứ mà bản thân mình thích), và một môi trường Big Corp để mình trải nghiệm văn hoá, tính chất của nó, quy trình khá bài bản (1 số dự án).

• Ngược lại, tác động đến User/Xã hội lại có xu hướng suy giảm từ 42% ⇒ 36%

  Mình hứng thú với việc dự đoán hành vi người dùng ở mỗi bước: họ sẽ làm gì, đang suy nghĩ gì, và phản ứng ra sao. Đồng thời, mình thích phân tích các yêu cầu từ phía công ty để từ đó thiết kế trải nghiệm đáp ứng được kỳ vọng kinh doanh mà vẫn phù hợp với nhu cầu và hành vi người dùng.

Tất cả sự thay đổi này cũng là chuyển dịch nhẹ thôi, chưa quá rõ ràng về xu hướng.

Khác với nhóm Intern/Fresher thì Junior đã bắt tay vào công việc thực thi trong quá trình thiết kế, không còn ở giai đoạn chỉ học việc nữa, họ bắt đầu cảm nhận được giá trị công việc mà bản thân tạo ra, không đơn thuần chỉ là đam mê yêu thích mà song song với đó là sự thúc đẩy về mặt áp lực tài chính trong những năm đầu đi làm.