Đợt sau đại dịch, chắc hẳn bạn cũng đã nghe đến việc các công ty Tech sa thải nhân sự hàng loạt. Một phần vì đợt dịch cách ly, nên công nghệ lại lên ngôi, các công ty đã chi quá nhiều tiền cho nhân sự. Một phần vì sau đó, kinh tế suy thoái nên các công ty lớn nhỏ buộc phải cắt giảm những chi phí không cần thiết.

Thêm nữa, với sự thay đổi chóng mặt của AI, các doanh nghiệp cũng tìm nhiều cách để dùng AI tối ưu hiệu suất làm việc - nói một cách khác là làm sao cắt được nhiều nhân sự mà vẫn làm được việc, thậm chí là làm tốt hơn.

2 yếu tố quan trọng liên quan đến bối cảnh vài năm trước đó là:

• Lương của nhiều người giai đoạn trước cao quá - mà kỹ năng chưa chắc đã có, đặc biệt dễ bị ỳ trước sự cập nhật của công cụ/công nghệ ra mắt liên tục.

• Nguồn cung nhân sự cho giai đoạn hiện tại cũng nhiều, không còn khan hiếm như trước - các bạn càng trẻ lại càng năng động hơn và năng lực cũng khá hơn.

Bạn cứ tưởng tượng, cùng một số tiền mình trả cho các bạn thế hệ trước, làm được lượng công việc 100 điểm chả hạn, thì giờ số tiền đó mình tuyển được 2 bạn có thể làm được 200, thậm chí 300 điểm. Theo bạn, đầu tuyển dụng sẽ nghĩ gì?

Không phải ai đi làm nhiều năm cũng là nhiều kinh nghiệm, đôi khi chỉ là lặp lại một vài kinh nghiệm rất nhiều lần thôi.

Tất cả các yếu tố đó dẫn đến kết quả là: Mức độ cạnh tranh tăng, mặt bằng lương thấp hơn, kỹ năng đòi hỏi phải nhiều hơn. Chắc đây cũng là lý do bạn nhận được những lời khuyên phũ phàng như vậy.

Nhưng đâu đó, sự khó khăn này cũng có nhiều mặt sáng của nó, như là:

• Đòi hỏi cao hơn tức là chất lượng đang phát triển. Xét trên mặt bằng chung nhân sự, mình thấy các bạn bây giờ giỏi hơn thế hệ của mình nhiều.

• Sự thay đổi liên tục cũng tạo ra nhiều cơ hội mới. Nếu mọi thứ cứ đều đều thì người mới làm gì có cơ hội trở nên đặc biệt hơn được.

Vậy giờ, những người mới như bạn sẽ có cơ hội gì trong bức tranh này?