Vài dòng về anh Hiếu, thì anh là một trong những blogger đầu tiên mình follow những năm đầu bước vào nghề. Sau này thì anh không duy trì blog nữa, có lẽ là do công việc bận rộn. Trong đợt anh về Việt Nam cho sự kiện UXVN Festival, mình cũng là một trong những người đã nói cám ơn anh về những bài blog đã viết. Và gần đây anh Hiếu lại tiếp tục active trở lại và đóng góp thêm những bài thú vị. Vậy là lời rồi :D  

Ảnh trích từ slide: How to build a design career roadmap — Ngọc Hiếu

Việc bắt đầu bằng câu hỏi Why luôn quan trọng trong design và cũng quan trọng trong mỗi lựa chọn hàng ngày. Vậy thì, tại sao bạn lại cần phải xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho mình? Câu trả lời là:

• Để tránh lãng phí thời gian

• Để tránh xác định nhầm mục tiêu

• Để tránh lựa chọn sai cách tiếp cận

• Để tránh làm một việc mà bạn không yêu thích

1. What do you want to do?

Trong quy trình UX, sẽ có nhiều vị trí riêng biệt với yêu cầu và nghiệm vụ khác nhau. Theo anh Việt Anh, có 8 vị trí nên có (Link bài viết) còn cách chia của anh Hiếu tương đồng với cách mình nhìn nhận, có 3 vị trí chính đó là UX Researcher, UX Designer và UI Designer (Link bài viết).  

Anh Việt Anh nêu ra 8 vị trí cần có trong một “Đội hình tuyển”

Theo anh Hiếu thì sẽ có 3 vai trò chính

Để Know what are you doing, trước tiên chúng ta cần phải hiểu về sân chơi của mình gồm những vị trí gì, dù theo cách chia nào thì cũng sẽ yêu cầu foundation và skillsets của từng vị trí khác nhau. Thực ra ở các vị trí Junior, rất khó để chúng ta đưa ra lựa chọn. Vì đơn giản chúng ta chưa biết gì mấy, chưa có cơ sở lựa chọn.

2. Where do you want to be?

Cũng như các công việc khác, Designer cũng có các level khác nhau. Từ Internship cho tới Chief design officier. Mỗi giai đoạn công việc chúng ta lại cần tập trung hơn cho những mục tiêu khác nhau.  

Những điểm cần tập trung trong các giai đoạn khác nhau

Như mọi người có thể thấy, nếu trong giai đoạn Junior chúng ta cần-biết-mọi-thứ thì ở vị trí Senior chúng ta chỉ cần giỏi-một-thứ. Mình đang trong giai đoạn Lead designer, công việc chính của mình là giúp những bạn khác hoàn thành công việc của mình với chất lượng tốt hơn. Đây đúng là một thử thách sự kiên nhẫn của mình vì đôi khi chỉ muốn làm luôn cho nhanh (may là mình đã không làm vậy) vì giờ mình đã có thể yên tâm nhiều hơn trong công việc vì mọi người làm đều đã có những sự chắc chắn nhất định.

Chia sẻ thêm của cá nhân mình trong giai đoạn nghề nghiệp từ Internship cho tới Lead designer. Ở Bond Creative, mình có cùng mọi người ngồi lại và xây dựng lộ trình cho từng cá nhân. Xác định một danh sách kỹ năng cần có (trung bình khoảng 50 kỹ năng), xác định vị trí hiện tại và mục tiêu của từng cá nhân. Xác định những cái gì cần biết, cái gì cần giỏi. Xác định từ chối những thứ hay ho (mà không cần thiết), xác định những thứ tối quan trọng cho mỗi giai đoạn. Mình phát hiện ra nhiều bạn không biết mình nên từ chối điều gì, vì cái gì cũng có cái thú vị. Khi xác định được điều này, chúng ta sẽ thấy công việc của mình có một hướng đi dễ thở và mạch lạc hơn.

3. How long is long enough?

Chúng ta cần 36–40 tuần để một em bé được sinh ra từ bụng mẹ. Sớm quá hay muộn quá cũng không tốt. Thời gian ở lại các vị trí này cũng vậy, không nên quá vội vàng cũng như quá chậm chạp  

Ước tính thời gian cho từng giai đoạn công việc

Lời khuyên số 10: Never stop learning